Dodaj produkty podając kody
Sprawne zarządzanie HR po nowelizacjach Kodeksu Pracy
Podpisana przez Prezydenta Ustawa wprowadza istotne zmiany w Kodeksie Pracy. Zdaniem wielu długo oczekiwaną jest zmiana w zakresie pracy zdalnej a także nowe formy urlopów. Do tej pory kwestie pracy zdalnej regulowała tak zwana tymczasowa specustawa covidowa. Wszystkie te zmiany mają już odzwierciedlenie w programie Comarch ERP Optima i wchodzą w życie 7 kwietnia.
Forma pracy zdalnej nie jest czymś nowym, jednak dopiero pandemia i konieczność związanej z tym izolacji, rozpowszechniły to zjawisko nie tylko na pojedyncze osoby. Z tej formy pracy zaczęły korzystać zarówno mniejsze firmy, jak i korporacje. Zarówno pracodawcy jaki pracownicy docenili pozytywne efekty tej formy świadczeni pracy. Nie mniej jednak brak jednoznacznych przepisów w zakresie świadczenia pracy w formie zdalnej stał się na tyle uciążliwy, że konieczna był nowelizacja Kodeksu Pracy w tym zakresie. Zgodnie z nowymi przepisami miejsce jej wykonywania wskazuje pracownik w ustaleniu z pracodawcą. Zasady świadczenia pracy zdalnej ustalają wspólnie pracownik i pracodawca. Może to być ustalone w trakcie obecnego zatrudnienia lub podczas podpisywania nowej umowy o pracę. W przypadku pracownika już zatrudnionego wniosek o prace zdalna składa pracownik lub pracodawca. Obligatoryjnie taki wniosek musi być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Zgodnie z nowa ustawą firma musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały do świadczenia pracy zdolne. Koszty związane z Internetem i energią elektryczną są również po stronie pracodawcy. Ta forma pracy może być również świadczona przez pracownika okazjonalnie.Pracownik składa wówczas stosowny wniosek. Pracownik może świadczyć pracę zdana w wymiarze 24 dni w danym roku kalendarzowym.
