Zapisz na liście zakupowej
Stwórz nową listę zakupową
Bezpieczne zakupy
Idosell security badge

Dodaj produkty podając kody

Dodaj plik CSV
Wpisz kody produktów, które chcesz zbiorczo dodać do koszyka (po przecinku, ze spacją lub od nowej linijki). Powtórzenie wielokrotnie kodu, doda ten towar tyle razy ile razy występuje.

Sprawne zarządzanie HR po nowelizacjach Kodeksu Pracy

2023-04-04
Sprawne zarządzanie HR po nowelizacjach Kodeksu Pracy

Podpisana przez Prezydenta Ustawa wprowadza istotne zmiany w Kodeksie Pracy. Zdaniem wielu długo oczekiwaną jest zmiana w zakresie pracy zdalnej a także nowe formy urlopów. Do tej pory kwestie pracy zdalnej regulowała tak zwana tymczasowa specustawa covidowa. Wszystkie te zmiany mają już odzwierciedlenie w programie Comarch ERP Optima i wchodzą w życie 7 kwietnia.

Forma pracy zdalnej nie jest czymś nowym, jednak dopiero pandemia i konieczność związanej z tym izolacji, rozpowszechniły to zjawisko nie tylko na pojedyncze osoby. Z tej formy pracy zaczęły korzystać zarówno mniejsze firmy, jak i korporacje. Zarówno pracodawcy jaki pracownicy docenili pozytywne efekty tej formy świadczeni pracy. Nie mniej jednak brak jednoznacznych przepisów w zakresie świadczenia pracy w formie zdalnej stał się na tyle uciążliwy, że konieczna był nowelizacja Kodeksu Pracy w tym zakresie. Zgodnie z nowymi przepisami miejsce jej wykonywania wskazuje pracownik w ustaleniu z pracodawcą. Zasady świadczenia pracy zdalnej ustalają wspólnie pracownik i pracodawca. Może to być ustalone w trakcie obecnego zatrudnienia lub podczas podpisywania nowej umowy o pracę. W przypadku pracownika już zatrudnionego wniosek o prace zdalna składa pracownik lub pracodawca. Obligatoryjnie taki wniosek musi być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Zgodnie z nowa ustawą firma musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały do świadczenia pracy zdolne. Koszty związane z Internetem i energią elektryczną są również po stronie pracodawcy. Ta forma pracy może być również świadczona przez pracownika okazjonalnie.Pracownik składa wówczas stosowny wniosek. Pracownik może świadczyć pracę zdana w wymiarze 24 dni w danym roku kalendarzowym.

Czytaj więcej na naszym Blogu 

 

Polecane

Płace i Kadry

Płace i Kadry

Cena regularna: 1 990,00 zł netto1 791,00 zł nettoNajniższa cena z 30 dni przed obniżką: 1 791,00 zł
Płace i Kadry PLUS

Płace i Kadry PLUS

Cena regularna: 3 320,00 zł netto2 988,00 zł nettoNajniższa cena z 30 dni przed obniżką: 2 988,00 zł
Płace i Kadry PLUS

Płace i Kadry PLUS

121,00 zł netto
Płace i Kadry  w wersji dla Biur Rachunkowych

Płace i Kadry w wersji dla Biur Rachunkowych

Cena regularna: 2 335,00 zł netto2 101,50 zł nettoNajniższa cena z 30 dni przed obniżką: 2 101,50 zł
pixel